Description : Ce projet se veut la continuité du design de la formation suite à la proposition des 8 solutions potentielles qui contribueront à atteindre les objectifs d’apprentissages ciblés pour le client La Cité Toronto. Le document décrit la réflexion sur les besoins de formation. Pour les besoins de ce projet, une formation mobile de 15 minutes a été sélectionnée. Cette formation prendra la forme d’une unité d’apprentissage qui sera incluse dans un module qui proposera trois unités. La proposition inclut la présentation de la formation mobile, la carte conceptuelle qui situe la réflexion, un diagramme de flux qui présente la logique et un scénarimage qui présente la formation avec les contenus textes et médias de la formation.
Les acquis : Dans le cadre de ce projet de groupe, j’ai pu développer ma compétence à réfléchir en équipe afin de trouver des solutions innovantes en formation mobile malgré les contraintes imposées. J’ai acquis une très bonne compétence à vulgariser de l’information technique complexe à mes collègues de travail afin d’assurer un développement de projet cohérent.
Les défis : Le plus grand défi fut de bien répartir les notions et les contenus de la formation mobile afin de créer une expérience d’apprentissage engageante et relativement rapide (15 minutes maximum). Ici, l’équipe multidisciplinaire que nous étions a permis de relever le tout avec brio en collaborant à l’aide des outils collaboratifs tels que Miro, Office 360 et Microsoft Teams et Microsoft OneDrive, le tout à distance. Une vraie expérience d’apprentissage collaboratif à distance.
Le lien vers la présentation de la formation mobile :
Le lien vers la carte conceptuelle de la formation :
Le lien vers le diagramme de flux de la formation :
Le lien vers le scénarimage de la formation :
Membre de l’équipe : Parnaz Rasti Boroujeni, Liane Leclair, Sébastien Gagnon, Ghizlane Benkreda et Antonio Hilario